外国人採用支援

就労ビザの許可要件から逆算して、採用できる人材・職種を初期段階からふるいにかけて採用活動を行うことにより、入社までの手続きをスムーズに進めることができます。

これは、就労ビザを専門に取り扱っている当行政書士事務所だからこそ実現可能なことであり、外国人採用にあたっては、採用段階から行政書士に介入してもらうことにより、大きなメリットを享受できます。

人材紹介会社からは、人材を送り出すことで報酬が発生するため、許可要件に合致しない人材を紹介されてしまうことも少なくなくありません。就労ビザ申請時にミスマッチにより不許可となってしまう例もございます。

当事務所は入管法、ひいては就労ビザの許可要件について精通していますので、お客様にとって最適な人材、数ある就労ビザの中でも最適な在留資格をご提案し、採用コストのロスを未然に防止することが可能となります。

また、これらの採用実績と経験、知識を積み重ねることにより、お客様ご自身でも最適な外国人採用スキームを確立することが実現可能となります。

ミャンマー人の有料職業紹介事業者と提携しておりますので、条件によっては人材紹介からビザ取得までワンストップで対応が可能です。

▶提携有料職業紹介事業者はこちら

その場合、当行政書士事務所が主導になりますので、ミスマッチの予防はもちろん、安心して採用までのサポートをお任せいただけます。

多くのケースが職業紹介事業者が主導して、その後にビザの申請は行政書士事務所が対応というパターンなので、手続きにスムーズさを欠き、下手すれば委託内容に透明性がなく、最悪は採用に失敗という事態もあり得ます。

同じ職業紹介事業者を利用するにしても主導権をどちらが持っている人材紹介かで、その後の結果は大きく変わってきます。この三位一体（お客様・人材紹介会社・当事務所）での採用活動は後々のトラブル予防効果に大きく影響してくるはずです。